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É com grande honra e orgulho que anunciamos que a Cummins é classificada em 4º lugar pela Forbes – a mais conceituada revista de negócios e economia do mundo, como a Melhor Empresa para Diversidade. Esse reconhecimento é graças ao papel que cada um de nós desempenha para possibilitar uma cultura de pertencimento e abrir espaço para o sucesso de todos.
É por causa de vocês, coletivamente em todo o mundo, que dedicaram mais de 15.000 horas a treinamentos de diversidade, equidade e inclusão (DE&I), como Bold Inclusive Conversations on Race e Safe Leader Training, e que voluntariaram inúmeras horas em muitas iniciativas relacionadas ao nosso compromisso com a criação de ambientes inclusivos. Esses esforços incluem o trabalho avançado por meio da Cummins Powers Women, Cummins Advocating for Racial Equity e os mais de 145 grupos globais formados por nossos ERGs de recursos para colaboradores.
No Brasil, contamos com 1700 colaboradores e 57% de representatividade em nossa empresa, e desde 2005, 81% de crescimento dos grupos minoritários.
A avaliação da Forbes foi baseada em quatro critérios diferentes: recomendações diretas de funcionários Cummins e indiretas para empregadores não Cummins, diversidade entre os principais executivos/conselho e indicadores de diversidade, como a existência de um cargo de gestão responsável pela diversidade, comunicação proativa da cultura empresarial diversificada ou um relatório de diversidade publicado.
Ganhar este destaque reflete nossa determinação e compromisso inabalável com a estratégia global em todas as facetas do nosso negócios, orientando nossas ações e contribuições para as comunidades em todo o mundo, aproveitando as diversas perspectivas, habilidades e inovação de cada pessoa.
“Abraçar as diversas perspectivas de pessoas e honrá-las com dignidade e respeito é fundamental para o desenvolvimento dos negócios e sucesso de uma companhia. São estudos que comprovam que empresas diversas são mais inovadoras e lucrativas. Em um local de trabalho culturalmente mais rico reflete diretamente na sociedade na qual estamos inseridos” Marco Bologna, líder de diversidade da Cummins e diretor de compras para América Latina.
Agradecemos por continuar caminhando conosco nesta jornada para criar uma empresa mais diversificada, equitativa e inclusiva!
Conta para nós, qual das nossas iniciativas de diversidade você gostaria de ter mais informação?